劳动仲裁传票公司拒收怎么办

一、劳动仲裁传票公司拒收怎么办

公司拒收劳动仲裁传票，不影响仲裁推进。

仲裁机构有应对办法。

留置送达：请基层组织或单位代表到场，说明情况，在送达回证记录拒收事由和日期，相关人员签名盖章后，将传票留在其住所。

还有公告送达方式。

公告送达：受送达人下落不明或其他方式无法送达时，发布公告，一定期限后就视为送达。之后仲裁庭正常审理裁决，公司拒收是放弃自身权利，仲裁委仍会公平裁决。

二、劳动仲裁传票公司拒收会有何法律后果

劳动仲裁传票公司拒收，不影响仲裁程序的进行。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁文书可以采取直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式。公司拒收传票，仲裁委可采用留置送达等方式，即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

若公司经合法送达传票后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决的结果对公司具有法律约束力，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁传票公司拒收会产生什么法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁传票公司拒收，并不影响仲裁程序的进行。送达传票可视为已送达。

若公司经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着公司放弃了在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等权利，仲裁庭会根据申请人提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。

之后公司需履行生效的仲裁裁决，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。所以，公司拒收传票这种行为并不能逃避仲裁责任，反而可能因失去参与庭审机会，导致裁决结果对其不利。

当我们探讨劳动仲裁传票公司拒收怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，即便公司拒收传票，仲裁程序依然会按规定推进，缺席裁决也是可能的结果，这意味着公司放弃了为自己辩护的机会，可能要承担不利后果。另一方面，缺席裁决后若公司不执行，劳动者可申请强制执行，法院会采取相应措施保障劳动者权益。你是否正面临劳动仲裁传票公司拒收的难题呢？若对劳动仲裁后续流程、强制执行细节等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。