工伤后哪些项目可以用人单位支付

一、工伤后哪些项目可以用人单位支付

工伤后，用人单位需支付以下项目：一是停工留薪期工资，即工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。二是若五级、六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。三是终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。需注意，具体支付标准和情形依当地工伤保险政策及实际情况而定。例如，停工留薪期时长根据工伤严重程度等由劳动能力鉴定委员会确认；伤残津贴和一次性伤残就业补助金的具体数额与伤残等级、当地职工平均工资等有关。

二、工伤后用人单位不支付赔偿该如何维权

若工伤后用人单位不支付赔偿，可按以下步骤维权：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

其次，做劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，与单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额后与单位沟通。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后用人单位不支付费用该如何维权

工伤后用人单位不支付费用，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位投了工伤保险，可与社保经办机构沟通，由其支付相关费用；若单位未投工伤保险，费用由单位承担。此时，可先与单位协商，要求其支付费用。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇费用。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后哪些项目可以用人单位支付时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如工伤治疗期间的工资福利待遇，这是由用人单位按照原工资福利待遇不变按月支付给工伤职工的。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作，也需由用人单位按月支付。还有，工伤职工终止或者解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。你是否正在面临工伤后的相关问题呢？如果对于工伤赔偿项目的细节、支付标准或者遇到赔偿纠纷等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。