经济补偿金赔偿有几种

一、经济补偿金赔偿有几种

经济补偿金主要有以下几种常见情形：

一是协商解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。

二是劳动者无过错时用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

三是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。

四是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的经济补偿金。

经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、经济补偿金的计算周期是多久

经济补偿金的计算周期通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

具体而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，经济补偿金计算周期主要依据工作年限，以相应标准计算应支付的补偿金额。

三、经济补偿金要扣加班费吗

经济补偿金不应扣除加班费。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，属于劳动者应得收入的一部分。在计算经济补偿金的月平均工资时，应将加班费包含在内，而不是将其扣除。这样的计算方式符合法律对劳动者权益保护的原则，确保劳动者在劳动合同解除或终止时能得到合理的经济补偿。

当探讨经济补偿金赔偿有几种时，我们不仅要明确具体的赔偿情形，还有与之紧密相关的要点。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限以及工资水平挂钩。另外，不同情形下经济补偿金的支付方式也有差异。在实际操作中，这些细节问题常常容易引发争议。若您在经济补偿金赔偿种类、计算标准或者支付方式等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为您提供准确清晰的解答与指导。