公司辞退赔偿金一直不给怎么要

一、公司辞退赔偿金一直不给怎么要

公司辞退员工后一直未支付赔偿金，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来索要赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司辞退员工需依法支付赔偿金。当公司未支付时，员工与公司协商是合理的第一步，既能友好解决问题，保留协商证据也便于后续维权。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的法律途径。法定仲裁时效一般为一年，在时效内提交仲裁申请书及相关证据，能确保仲裁委依据事实和法律作出公正裁决。而当员工对仲裁结果不满意时，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的保障。通过诉讼，员工可要求公司支付赔偿金及可能产生的迟延支付利息等，以维护自身合法权益。如果您在索要赔偿金过程中遇到困难或有疑问，建议及时咨询专业法律人士。

二、公司辞退赔偿金给了还能要回来吗

公司辞退赔偿金给了是否还能要回需分情况判断，不存在可撤销情形且赔偿金额符合规定的一般不能要回，存在法定情形的则有可能通过法律途径主张撤销或要求返还、补足差额。

根据相关法律规定，在双方协商一致达成辞退赔偿协议时，若不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且赔偿金额符合法律规定或双方约定，此协议具有法律效力，双方都应受其约束，所以一般不能再要回赔偿金。然而，若公司是在受欺诈、胁迫等情况下支付赔偿金，或者支付数额明显低于法定标准，公司可主张撤销赔偿协议或要求员工返还部分赔偿金。同样，员工若符合法定情形且认为自己应得赔偿更高，也可通过劳动仲裁或诉讼要求公司补足差额。具体情况需依据法律规定判断。如果您遇到类似情况，不清楚自身情形是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司辞退赔偿标准2n包含年终奖吗

2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，关于是否包含年终奖需分情况判断。

根据法律规定，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资通常指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。所以，若年终奖属于工资组成部分，且在计算平均工资的12个月周期内发放，计算2N赔偿金的平均工资时应包含年终奖。

然而，若年终奖并非固定发放，而是基于特定业绩、考核等条件发放，且在计算周期外发放，计算2N赔偿金时一般不包含年终奖。具体情况还需结合公司薪酬制度等来确定。因为不同公司的薪酬制度存在差异，这会影响年终奖是否纳入2N赔偿的计算范围。如果您在实际生活中遇到关于2N赔偿中年终奖计算的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司辞退赔偿金一直不给怎么要的问题时，这背后还有一些相关要点需关注。比如，若公司以不合理理由拒绝支付，可能存在恶意拖欠的情况，此时劳动监察部门的介入至关重要。另外，申请劳动仲裁是有效的解决途径之一，但要注意仲裁时效等细节。而且在追讨过程中，相关证据的收集和保存也极为关键。倘若你在索要公司辞退赔偿金时，对劳动监察流程、仲裁细节或者证据方面存在疑问，别着急，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。