没签合同提离职后多久可以走

一、没签合同提离职后多久可以走

通常来讲，劳动者要是想解除劳动合同，只要提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。

就算是还没签合同的那种情况，这个规定也是同样适用的。

也就是说，劳动者得提前三十天把自己想要离职的意愿告诉用人单位，过了三十天之后就能离职。

不过要是在试用期里面，那就只要提前三天通知用人单位就能够离职。

这里得特别注意一下，劳动者得好好把告知用人单位自己要离职的证据给保留好，像那种书面通知之类的。

要是用人单位有违法的情况，比如说没按时给劳动者支付劳动报酬之类的，那劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前去通知。

总而言之，具体到底啥时候离职，得根据实际的情况以及法律的规定来好好确定，可不能随随便便就离职，得按照规定来操作，这样才能保障自己的合法权益。

二、没签合同离职公司不给工资怎么办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同，这一事实也受法律保护。

公司不给工资的行为明显违法。你可以采取以下措施维权：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

然后，先与公司进行协商，要求其支付工资，明确告知其行为的违法性，争取和平解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，责令公司支付工资。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时，你提交的证据将起到关键作用，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、没签合同离职单位不给工资怎么办

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这一事实也受法律保护。

单位不给工资的行为已违反《劳动法》及相关法规。您可采取以下措施：

一是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

二是与单位协商，明确指出其不支付工资的违法性，要求限期支付。

三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令单位支付工资，并可对其进行处罚。

四是也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨没签合同提离职后多久可以走这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，没签合同离职，用人单位可能需支付双倍工资补偿，具体补偿标准和计算方式是值得关注的。另外，离职手续办理过程中，涉及工作交接、工资结算等环节，若处理不当也可能产生纠纷。你在没签合同提离职的过程中，是否遇到了这些棘手的情况呢？倘若你对没签合同离职的双倍工资补偿、离职手续办理等问题有疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。