未签劳动合同怎么申请赔偿

一、未签劳动合同怎么申请赔偿

要是没签劳动合同，想要申请赔偿的话，可以这样做。

首先，得想方设法证明存在劳动关系，像工资条，这上面能清楚看到工资的发放情况，能证明你在这儿工作拿工资；

工作证也很重要，有它就说明你是这家单位的员工；

还有考勤记录，能体现你上班的时间和出勤情况。

从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

算双倍工资的时间，是从用工之日起满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止。

要是都满一年了还没签劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，并且用人单位得赶紧补签劳动合同，还要支付十一个月的双倍工资。

劳动者要是觉得自己的权益被侵犯了，可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。

不过在申请仲裁的时候，要注意时效，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始算。

二、未签劳动合同能主张哪些法律权益

未签劳动合同，劳动者可主张多项重要权益：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作五个月未签合同，可主张四个月的双倍工资。

其次是经济补偿。若因单位未签合同导致劳动者离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，虽未签书面合同，但事实劳动关系受法律保护。劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益。若单位侵犯这些权益，劳动者同样可依法维权。

劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便主张权益。

三、未签劳动合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需注意：一是“用工之日”起算，这是确定时间的关键起始点。二是时间跨度，需超过一个月不满一年，若在一个月内未签合同，不涉及双倍工资赔偿；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

主张要双倍工资赔偿，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在法定仲裁时效内提出主张，一般时效为一年。若用人单位存在未签合同情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同怎么申请赔偿时，有不少相关要点需要关注。未签劳动合同获得赔偿后，若涉及工资补发等情况，在税务方面可能有相应规定需要了解。而且，如果因未签劳动合同引发劳动争议仲裁或诉讼，后续可能面临用人单位不履行赔偿义务的情况，这就涉及如何申请强制执行。这些都是和未签劳动合同申请赔偿紧密相关的问题。要是你对未签劳动合同申请赔偿后的税务处理、赔偿执行等事宜有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。