劳动仲裁诉讼时效过了可以申请什么赔偿

一、劳动仲裁诉讼时效过了可以申请什么赔偿

劳动仲裁诉讼时效过了，一般难以获得胜诉权，但仍可主张一些权益。若在时效期间内存在中断、中止情形的，仍可主张权利。若确已过时效，可尝试与对方协商和解，争取对方自愿履行部分义务。

从实体权利角度看，可能无法获得诸如经济补偿金、赔偿金等典型的劳动争议赔偿，但可主张一些因对方违约或侵权行为导致的实际损失赔偿，如因未按时支付工资而产生的逾期利息等。

需要注意的是，具体情况需根据实际劳动争议的细节和证据来判断，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和解决方案。

二、劳动仲裁诉讼期间合约到期怎么办

在劳动仲裁诉讼期间合约到期，通常应继续履行原劳动合同直至仲裁或诉讼结果确定。若用人单位以合约到期为由终止劳动关系，劳动者可主张用人单位违法解除，要求支付经济赔偿金。同时，仲裁或诉讼结果可能会影响后续劳动合同的履行，若裁决用人单位应继续履行合同，劳动者有权要求恢复工作岗位。若裁决用人单位无需继续履行合同，劳动者可主张相应的经济补偿。在此期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作凭证等相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁诉讼费要多少钱一次

劳动仲裁不收取诉讼费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但申请人需承担一些实际支出，如差旅费、证人误工补贴等。这些费用通常在具体案件中根据实际情况由申请人先行垫付，最终由败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，仲裁费由双方当事人分担。总之，劳动仲裁主要是解决劳动纠纷的途径，且在费用方面相对较为便民，以保障劳动者的合法权益。

当探讨劳动仲裁诉讼时效过了可以申请什么赔偿这一问题时，我们需要知道，即便时效已过，在特定情形下，劳动者仍可能争取到部分权益。比如虽无法通过劳动仲裁途径获赔，但有可能基于不当得利等民事法律关系要求用人单位给予一定补偿。同时，若能证明存在不可抗力等正当理由导致时效中断，或许仍有机会通过劳动仲裁主张赔偿。要是你对劳动仲裁诉讼时效过了之后的赔偿范围界定、补偿方式以及能否重新争取仲裁权益等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。