公司辞退我不给我合同怎么办

一、公司辞退我不给我合同怎么办

公司辞退你且不给合同这种情况，你可以采取以下措施。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位有义务向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司辞退你，应给你相应的辞退通知或离职证明等材料。

其次，若公司不给合同，你可以与公司协商索要，明确告知其相关法律规定和你的合法权益。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予你相应材料。

再者，若因公司不给相关材料给你造成损失，比如影响你再就业等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任，维护自身合法权益。

二、公司辞退我赔偿金额不满意怎么办

若你对公司辞退你的赔偿金额不满意，可考虑以下途径解决。

首先，与公司协商。你可以收集能证明辞退不合理及自身权益受损的相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，与公司友好沟通，争取达成满意的赔偿协议。

其次，申请劳动仲裁。若协商不成，可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确提出你的诉求及依据，提交相关证据，由仲裁委根据事实和法律进行裁决。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据具体情况依法作出判决，以维护你的合法权益。

三、公司辞退我要给我多少钱

公司辞退你需支付的经济补偿或赔偿金额，要根据具体辞退情形判断：

合法辞退（如劳动者存在严重违纪等过错）：公司无需支付经济补偿。

无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员：公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退（如公司无正当理由辞退）：公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临公司辞退却不给合同的情况时，事情远不止表面这么简单。除了没有合同这一棘手问题，后续还可能有诸多状况。比如，没有合同会影响经济补偿金的核算，因为合同能明确工作年限、薪资待遇等关键信息，这对于确定补偿金额至关重要。而且在主张自己权益时，没有合同会加大举证难度。你是否正因公司辞退且不给合同而烦恼呢？要是对于这种情况下如何获取经济补偿、怎样收集有效证据等与公司辞退我不给我合同相关的问题存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。