主动辞职员工补偿标准是多少钱

一、主动辞职员工补偿标准是多少钱

一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可就有补偿。比如说，用人单位要是没按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者辞职就可以有补偿。还有，要是用人单位没及时足额地支付劳动报酬，劳动者也可以有补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，这也是可以有补偿的情况。再有就是，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那劳动者辞职也能拿到补偿。以及，因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那些情形，导致劳动合同无效了，劳动者辞职也能获得补偿。最后，还有一些法律、行政法规规定的，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者辞职也能拿到经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、主动辞职员工获补偿需遵循啥法律规定

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿，但存在特殊法定情形。

根据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且可获补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、主动辞职员工获补偿需满足啥法律条件

根据我国法律，主动辞职员工获得补偿需满足特定条件：

一是用人单位存在过错。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在重大安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费。

二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定严重不合理的罚款制度等。

三是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

四是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

符合上述情形之一，员工主动辞职可依法获得相应补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨主动辞职员工补偿标准是多少钱时，其实还有一些与之紧密相关的要点。例如，若员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形为由主动辞职，补偿标准除了按工作年限每满一年支付一个月工资外，还有可能涉及未休年假补偿、加班工资等。而且，不同地区对于主动辞职补偿在具体执行和认定上或许存在差异。要是你对主动辞职补偿标准的计算方式、相关补偿的具体范围，或是不同情形下补偿的差异等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。