没签合同没交社保主动离职怎么赔偿

一、没签合同没交社保主动离职怎么赔偿

在用人单位存在未签劳动合同、未缴纳社保等情形下，劳动者可主张多项权益，包括要求支付二倍工资、补缴社保以及在符合条件时获得经济补偿金等，可通过劳动仲裁等途径维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。未缴纳社保违反了社会保险相关法律法规，劳动者有权要求用人单位补缴。当因用人单位未签合同、未交社保等违法情形导致劳动者主动离职时，可视作被迫解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位工作年限确定。劳动者若遇到此类问题，由于相关法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同没交保险怎么补偿

用人单位没与劳动者签合同且没交保险，劳动者可获得相应补偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）、视为订立无固定期限劳动合同以及要求补缴社会保险、获得因未交保险造成损失的赔偿等，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最多11个月，用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未交保险劳动者可要求补缴，造成损失要承担赔偿责任。当遇到此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您遇到用人单位未签合同且未交保险的情况，不清楚具体操作流程或有其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算

在涉及未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退等情况时，劳动者可依法获得多项赔偿或补偿。

对于未签订劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。未缴纳社保方面，用人单位有补缴义务，若造成劳动者损失还需承担赔偿责任，以保障劳动者的社保权益。而在违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，有明确的计算标准。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似情况，不清楚具体的赔偿或补偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨没签合同没交社保主动离职怎么赔偿时，还有一些相关要点需要关注。没签合同期间，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚性规定。而没交社保主动离职，单位要支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。另外，关于赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程以及如何收集有效证据等都是重要问题。要是你在没签合同没交社保主动离职赔偿方面存在疑问，无论是赔偿金额计算，还是证据收集难题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。