被诱骗签了离职申请怎么办

一、被诱骗签了离职申请怎么办

若被诱骗签署了离职申请，此乃可撤销的民事法律行为。

首先，需收集相关证据，像诱骗过程中的聊天记录、录音录像等，这些证据能证明你是被诱骗而非出于真实意愿离职。

从法律层面来看，你能够向劳动仲裁机构或者人民法院申请撤销该离职申请。

劳动仲裁机构或法院会对你提供的证据进行审查，倘若认定确实存在诱骗情形，那么该离职申请将会被撤销，你与用人单位的劳动关系将回到未签署离职申请之前的状态。

在此过程中，你还可以要求用人单位承担因诱骗行为给你带来的损失，比如工资损失等。

二、被诱骗签离职申请能申请赔偿吗

若被诱骗签离职申请，有申请赔偿的可能。首先，需明确“诱骗”的证据，比如聊天记录、录音等能证明单位通过欺诈、胁迫等手段，使您违背真实意愿签署离职申请。

从法律角度，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。离职申请在一定程度上类似民事合同行为。

若能证明是诱骗签署，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该离职申请。一旦撤销成功，劳动关系自始恢复，可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等相应赔偿。关键在于证据的收集与固定，用以支撑诱骗事实。

三、被诱骗签离职申请能申请劳动仲裁吗

被诱骗签离职申请可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，关键在于你要提供证据证明离职申请是在被诱骗的情况下签署的。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动领域同样适用这一原则。

你可以收集如聊天记录、通话录音、在场证人证言等证据，来证明诱骗事实。若能证明存在诱骗，那么该离职申请并非你真实意思表示，仲裁机构可能判定其无效。仲裁时，需详细阐述被诱骗的经过，并提交有力证据。仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决你的权益是否受到侵害以及应如何补偿。

当遭遇被诱骗签了离职申请的情况时，后续还有不少关键问题值得关注。比如，若因诱骗离职致使自身权益受损，像经济补偿未获得，该如何依法争取？而且在这种状况下，个人的社保、公积金衔接问题又该如何处理？这些都与被诱骗签了离职申请紧密相关。倘若你正为此类问题而困扰，不确定怎样维护自身合法权益，也不清楚后续流程该如何推进，那么不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与指导。