劳动合同一般签订几年合适

一、劳动合同一般签订几年合适

关于劳动合同签约年限，我们必须明确的是，现行相关法律法规并没有对此进行强制性规定。

因此，劳动者和用人单位完全有权在平等、自愿的基础上就双方合作的期限达成协议。

在实践操作中，用人单位有权力自主决定是与劳动者订立为期一年的劳动合同，还是更长期限的五年劳动合同。

然而，需要特别强调的是，如果用人单位已经连续与同一位劳动者签署了两份固定期限劳动合同，那么当第三份劳动合同时，除非这位劳动者本人主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位必须与其商议并签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动诉讼的追诉期是多少年内

关于劳动争议案件申请仲裁之有效期限，依据相关法律法规的规定，应为一年整。即自当事人意识到或推定其权益已遭受侵害之时起，开始计时。

至于在劳动关系持续期间出现因拖欠劳动报酬而引起争议的情况，劳动者申请仲裁时则不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

值得特别关注的是，如对仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼的追诉期是多少天内完成

关于劳动争议方面的申请仲裁有效时间规定为满一年。此种计算方式是从原告或被告的某些权利受到侵害的日子开始算起，直到了解这一事实或者为了应对这一状况应该得知权利受到了侵害的那一时刻为止。在劳资双方建立劳动关系的稳定时期内，如果因为薪资发放问题引发了争议，那么起诉方或提请仲裁的劳动者可以免除一整年的仲裁有效期限限制。

然而，如果劳动关系已经结束，则必须在劳动关系终止后的一年内提出相关的仲裁请求。

值得我们注意的是，对于仲裁结果有异议的劳动争议当事人，他们有权在收到仲裁裁决书之后的第十五天内向当地的人民法院提起诉讼。如果在这个期限内没有进行任何诉讼行为，那么仲裁裁决就会产生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同签约年限非法律规定强制，雇主与劳动者可在平等自愿前提下协商确定，可为短期一年或长期五年。但若已连续签订两份固定期限合同，续签时除劳动者主动要求外，须转为无固定期限合同。