公司倒闭遣散费的赔偿标准是什么

一、公司倒闭遣散费的赔偿标准是什么

若贵公司因各种原因而宣告破产，将遣散全体员工，此时，贵公司需按照每位劳动者在本公司所服务的年限为依据，进行相应的经济补偿。

根据相关规定，对于工作满一年的员工，贵公司应支付其一个月的工资作为补偿金；对于工作超过六个月但未满一年的员工，贵公司则需要按照一年来计算其经济补偿金额；对于工作时间不足六个月的员工，贵公司仅需支付其半个月的工资作为补偿金。

此外，月工资是指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时，前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭遣散费的赔偿标准,怎么计算

企业裁员时，依据《劳动合同法》核算遣散金，破产或解散阶段应支付经济补偿。补偿标准为员工服务年限乘以月均工资，不满一年按一年算，六个月以上不满一年同，不足六月按半月算。月工资超当地平均三倍，上限为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭遣散费的赔偿标准有什么规定吗

公司破产遣散员工时，需依法支付经济赔偿。赔偿按服务年限算，每满年付一月工资。满半年按整年计，不足半年付半月工资。月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍时，按实际计算；超则按三倍标准，且最长不超过十二年。月工资为解约前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若贵公司破产需遣散员工，需依据服务年限进行经济补偿：满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月工资。月工资标准为员工离职前十二个月平均工资。确保合法合规，保障员工权益。