自己辞职能申请失业金吗

一、自己辞职能申请失业金吗

员工主动辞职是否有资格申请失业金？

劳动者若为自主离职行为，原则上是无法领取失业救济金的。

然而，倘若劳动者并非基于个人主观意志而被迫失去工作，同时在失业之前曾与单位连续缴纳社会保险费超过一年，且已完成失业登记手续，并且具有求职意向和积极性，则可依法申领失业救济金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二、自己辞职能领到补偿金吗

离职之时便无法享有经济补偿金的福利待遇了。

然而，当以下特殊情况出现时，作为劳动者这一方仍有机会获得经济补偿金:

首先是用人单位出于无过错性原因而进行的解雇行为;

其次是在用人单位主动提出并达成协议的基础上解除劳动关系;

再次是由于用人单位存在违法行为，劳动者单独采取行动解除劳动合同;

最后一种可能是用人单位实施经济性裁员政策;

此外，还包括其他相关情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、自己辞职能仲裁吗法院怎么判

关于员工辞职能否申请仲裁的问题，需依据实际情况进行分析。通常而言，若因用人单位存在违法行为而导致您选择离职，例如未能按照约定时间支付薪资、未提供适当的劳动防护措施等，那么您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，人民法院将根据各方提交的证据材料展开详细审查，判断用人单位是否确实涉嫌违法行为，以及您申请辞职的具体原因是否充分。为了增加胜诉的可能性，在仲裁或者诉讼程序中，您需要展示出相关的证明文件，例如劳动合同、薪酬单据、加班记录等。此外，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身权益。

员工主动辞职一般不具备申请失业金的资格。但如果是被迫离职，且在失业前与单位连续缴纳社会保险费满一年，已办理失业登记并有求职意向，则符合申领失业金的条件。因此，员工是否能申请失业金，需根据离职原因和社保缴纳情况综合判断。