员工申请劳动仲裁需要哪些资料

一、员工申请劳动仲裁需要哪些资料

在员工向劳动仲裁机构提起争议时，其通常需要准备如下相关文件资料：

首先，需要证明与用人单位间的劳动关系确实存在的各种材料，例如书面形式的劳动合同、具体的工资单据、个人身份证明文件以及体现出来的工作职务或其他相关证件；

其次，还要具备用来证实劳动仲裁主张合理性的各项相关证据，诸如有代表性的加班时间记录或者明确无疑的辞退通知等；再者，准确无误地填写个人身份证件号码及复印件以备查证所需；以及

最后，根据实际情况提交一份规范的劳动仲裁申请书，其中应详细列出申请人所提出的所有申述事项及其依据的事实和理由。除此之外，若有证人愿意出庭作证，则还需提供证人的姓名、住址、联系方式等相关信息以便核实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、员工申请劳动仲裁公司如何应对

在面临企业员工提起劳动仲裁时，应谨慎对待并及时采取以下措施进行妥善处理:

首先，尽量寻求双方自行解决的方式。

协商就是指劳资双方当事人通过自我管理的手段去协调和解决矛盾纷争，这种方式主要基于劳资双方的意愿或者集体协议，经双方互相对话沟通，最终达到协议解纷的目的。

依靠协商方式自行化解此问题，应当成为各方当事人努力争取的首要方法。

其次，申办调解程序也是可行之举。

该程序要求抱怨方当事人将已发生的劳资纠纷向劳动争议调解机构提出申请，寻求调解。

调解工作由引起劳动争议的双方以及由法律规定的其他代理人介入其中，旨在协助双方达成共识，并提供调解解决纠纷的过程。

最后，积极投入到仲裁程序中去。

劳动争议仲裁是一种由劳动争议当事人自愿选择向独立的第三方申诉及请求解决纷争的制度。

在此过程中，第三方会依据相关法律法规就劳资争议的事实及责任作出客观且具约束力的评判和裁定。

若经调解仍未能达成协议，当事人有一方或多方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而值得注意的是，唯有涉及签署集体合同所引发的争议，才由劳动部门协同相关单位进行协调处理，并不适用于仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、员工申请劳动仲裁后公司可以暂停其工作吗

一般而言，企业不能在员工提起劳动仲裁之后擅自终止他们的工作。

在此期间，雇员与用人单位之间的劳动关系是持续有效存在的，作为负责任的雇主，应严格依照劳动合同的有关规定来尽到自身的责任和义务。

除非用人单位具有明确、合法的事由，例如当员工显著违背了公司内部的相关规章制度等等，而且这些规章制度已经过民主审议和公告的过程，得到充分认可，否则是没有权力终止员工的工作的。

如果用人单位强制性地终止员工的工作，那么这很可能会被视为非法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，其中包括支付赔偿金等。

因此，我们强烈建议用人单位在劳动仲裁期间，要保持与员工的正常交流，以确保劳动关系的稳定性。

员工提起劳动仲裁需准备：劳动关系证明（劳动合同、工资单、身份证明、工作证件）；仲裁主张证据（加班记录、辞退通知等）；个人身份证件及复印件；劳动仲裁申请书（申述事项、依据）；如有证人，需提供其姓名、住址、联系方式。