无固定期限劳动合同裁员赔偿金怎么算

一、无固定期限劳动合同裁员赔偿金怎么算

针对无固定期限劳动合同的员工进行裁减过程中所产生的赔偿金额的具体计算方法为:若用人单位严格依据相关法律法规实施合法裁员行为的情况下，其需依照该被裁减员工在本公司所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向该员工支付相应的经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，则将其视为一整年来计算;而对于工作年限未达到六个月的情况，则需向该员工支付半个月工资作为经济补偿。然而，若用人单位在裁员过程中违反了相关法律规定，那么其需要按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除的法定条件不包括什么

关于无固定期限劳动合同解除的法定条件，通常情况下，应当包含以下几个方面：首先，若用人单位与劳动者协商达成一致意见，则可以解除；其次，如果劳动者存在明显过错行为，例如严重违规职业道德标准和公司内部规章制度，或是严重渎职等情况，也可作为解除劳动合同的条件之一；再者，当用人单位遭遇法定裁员事项时，也有权单方决定解除劳动合同；此外，如果劳动者因无法胜任现有工作岗位，经过培训或者调岗后仍然无法达到要求，同样可以成为解除劳动合同的理由。

然而，需要注意的是，以上列举的情况并不包括用人单位未经协商擅自解除劳动合同，以及劳动者并未犯下任何过错却遭到解雇等情况。

在实际操作过程中，解除无固定期限劳动合同必须具备明确的法律依据，并且提供充足的证据予以支撑，否则便可能构成违法解除，从而导致用人单位需承担相应的法律责任。

总而言之，对于此类劳动合同的解除，我们必须严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保护。

无固定期限劳动合同员工裁减赔偿计算：合法裁员时，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。违法裁员则需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。