企业破产劳动者赔偿金怎么算

一、企业破产劳动者赔偿金怎么算

当企业面临破产境地之时，其对劳动者应承担的赔偿责任将依据劳动者在该雇佣机构所进行的连续工龄进行计算。伴随着每年为期一整年的正常劳动时间，对于每位蒙受损失的劳动者们，我们将支付一定量的月度薪酬作为经济赔偿。若劳动者连续工作超过整整六个月但未满一整年的，那么我们会将这部分工作时间算作一整年进行处理；而如果劳动者的工作时间不足六个月，我们也会按照实际工作月份的比例，向他们支付半个月的月度薪酬作为经济赔偿。

至于月度薪酬的具体数额，则是以劳动者在劳动合同解除或终止的那个自然年度内在所有可能领取薪资收入的月份中所获得的全部平均收入为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产劳动合同是否会自动解除

若企业宣告破产，则其与员工之间签订的劳动合同将自动终止。

在这种情形之下，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金额应根据劳动者在该雇主单位工作的年限进行确定。

每满一年的工作年限，用人单位需按月薪的标准向劳动者支付一定数额作为补偿。

然而，如果员工在公司供职超过六个月但不足一整年的时间，则相应的经济补给将按照一整年来计算。

对于那些仅服务了短短六个月的员工，用人单位也需要给予半个月的工资作为经济上的抚慰。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业破产劳动者可以要经济补偿金幺

当企业宣告破产之际，劳动者往往有资格获取一定数额的经济赔偿。依据我国现行法规政策的规定，当企业进入破产清算阶段后，首要任务便是先偿还各种破产开支与共同利益产生的债务，然后再依据法律规定依次偿付员工的薪酬福利、社会保险费用以及法定义务所要求支付给职工的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算准则，通常都是以劳动者在本公司服务的实际期限为基础，如果工作时间满一年则给付一个月的工资作为补偿；对于服务期限超过六个月且未达到一年者，将按照一年计算；而对于服务期不足六个月的劳动者，则只给予半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同取消或停止生效前12个月内的平均收入水平。然而需要指出的是，倘若劳动者因自身行为不当引发劳动合同解除，就可能失去取得经济赔偿金的资格。

企业破产时，对员工的赔偿责任根据工龄计算。员工每满一年，可获得一个月平均薪酬的赔偿。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按比例支付半个月薪酬。平均薪酬以解除或终止合同时所在年度的月均收入为准。