劳动仲裁的步骤是哪些

一、劳动仲裁的步骤是哪些

关于劳动仲裁的流程通常如下所示：

第一步，请您先做好充分的准备工作，包括撰写详细的仲裁申请书，以及收集并整理相关的证据材料，务必确保您的仲裁请求清晰明了，且事实与理由阐述合理。

其次，请将以上所有材料提交至有裁定权限的劳动仲裁委员会进行审核，等待其做出进一步指令。收到相关回复后，仲裁委员会将会对您的申请予以核实，以判断能否予以立案处理。

如若符合立案标准，仲裁委员会则会通知您及对方当事人具体的开庭日期和地点。在正式开庭期间，您需要就争议事项进行陈述，同时提供相应的证据支持，并接受对方的质疑和反驳。最终，仲裁委员会将依据审理过程中所获取的信息，依法作出公正的裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁不判赔偿怎么办

倘若对于劳动仲裁结果存在异议，第一时间请不要过于激动或者紧张。在此之前，我们需要保持冷静并仔细审阅仲裁裁决，确认其是否存在程序上的违法性或者适用法律的不当之处。若经过仔细审查后仍然认为该裁决并不公平公正，那么自收到裁决书之日起的十五个自然日内，您有权向当地人民法院提出上诉。在此期间，务必准备充足的证据来支持您的主张，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等与之相关的重要文件。此外，还需特别留意诉讼时效问题，一旦超过规定期限，您可能会丧失通过诉讼途径维护自身权益的机会。因此，强烈建议您在决定正式启动诉讼程序之前，寻求专业律师的意见和帮助，以便对事例进行全面深入的分析和评估，制定出最合适的诉讼策略，从而提高胜诉的几率。

劳动仲裁流程简述：首先，准备详尽的仲裁申请书及证据，明确请求与理由。提交至劳动仲裁委员会审核，待其反馈。若立案，获知开庭日期地点。开庭时，陈述争议，举证并接受质询。最终，仲裁委基于审理情况，依法裁决。