工厂辞工不批，去劳动局投诉是否有效

一、工厂辞工不批，去劳动局投诉是否有效

作为劳动者，您拥有自由选择是否继续为雇主工作的权利，只需在正式离职前至少30个自然日内向用人单位提交书面形式的辞呈即可。

对于处于试用期内的您来说,只需要在辞去当前职位之前的三个工作日内向用人单位告知您的决定便符合法律规定。

而无需取得用人单位的事先批准。

若单位未能按照法律规定执行相关程序，您有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以确保您能按时获得应有的权益和福利待遇。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工厂辞工不批的该怎么办

根据我国现行法律规定，劳动者如欲结束与雇主之间的劳资关系，应提前至少30天以书面形式向所在单位进行告知，以便双方好做安排。

在劳动合同期限届满、正式员工签署离职申请满30天后，其离职行为无需征得用人单位的批准，但需确保相关证据得以妥善保存。

值得注意的是，劳动者在试用期内若决定终止劳动合同，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。