奶茶店不签合同工作15天是否合法

一、奶茶店不签合同工作15天是否合法

按照相关法律法规，企业在雇佣员工之后，应当负有为员工签署劳动合同的法定义务。通过签署劳动合同，劳动者的合法权益将得到有效保障。若企业未履行此项职责，即构成违法行为。依照现行法律规定，用人单位需在实际用工之日起一个月之内与劳动者签署书面劳动合同，如未能做到这一点，也就意味着劳动者拥有向当地劳动争议仲裁委员会主张赔偿双重工资的权利。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、奶茶店不签劳动合同怎样赔偿

敬请查阅关于用人单位在雇佣关系成立后未按时签订书面劳动合同的问题相关指引:

1.如果用人单位在自使用工人之日起的一个月之后到一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该用人单位需要按照每个月双倍工资的标准向劳动者发放工资，同时也需与劳动者尽快签订书面劳动合同。

其中，从雇佣关系开始计算至补签书面劳动合同时的前一天止，是用人单位需每月发双薪的时间段。

2.另外，如果用人单位在雇佣关系建立满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则从雇佣关系开始计算满一个月的次日至满一年的那一天，应同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位需要按照每月双倍工资的标准向劳动者发放工资。

并且应当视作从雇佣关系开始的满一年的那一天就已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此时需立即与劳动者补签书面劳动合同。

为了保障您的合法权益，建议用人单位应在雇佣关系成立后的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应具备如下基本条款:

（1）明确用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人;

（2）清晰概括劳动者本人的姓名、地址及有效身份证件号码;

（3）明确劳动合同的期限;

（4）详细描述工作内容和工作地点;

（5）准确规范工作时间和休息休假的规定;

（6）明确劳动报酬及支付方式;

（7）明确提供必要的社会保险;

（8）列出对劳动者安全的劳动保护措施以及职业危害防范措施;

（9）除上述要求外，根据相关法律法规设定的其他应该列入劳动合同中的事项。

最后，除了上述必须包含的必备条款之外，用人单位与劳动者还可以在友好协商的基础上，决定是否增加试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等个性化定制条款。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。