是否可以将劳动合同转签到子公司

一、是否可以将劳动合同转签到子公司

在依法履行雇佣合同的过程中，当事人有可能面临将劳动关系转换至同一母公司的子公司的情况。

然而，在进行这种转换之前，必须首先遵照程序解除了原在职单位中的劳动关系，之后才能与其附属的用人单位再次签署新的劳务合同。

当然，在重新签署劳动合同时，还需明确定义其后的用人单位对劳动者在原雇主处承担的服务期限以及相应的权利和义务继承。

换句话说，在协议更改劳动合同时，若无法对现行的人事档案管理提供便利性，那么两方都可能会感到棘手。

并且请注意，当另一家用人单位与之商谈修改劳务合同时，它享有单方面终止雇佣合同的权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、是否可以将建设用地使用权抵押

根据我国法律明确规定，债务人或者第三人具有合法权益的下述各类财产具备用于抵押的资格：首先，建筑物及其他辅佐性地皮制品;

其次，建设用地使用权;

其次之三，为海域使用权;

之后则是包括生产设备在内的原材料、半成品以及最终的产品;

然后是正在施工过程中的建筑物、船只和航空器;

接下来是交通运输工具;

最后，在法律和行政法规中并未禁止抵押的其他任何财产。

《民法典》第三百九十五条

债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：

（一）建筑物和其他土地附着物；

（二）建设用地使用权；

（三）海域使用权；

（四）生产设备、原材料、半成品、产品；

（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；

（六）交通运输工具；

（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。

抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

《民法典》第三百八十一条

地役权不得单独抵押。土地经营权、建设用地使用权等抵押的，在实现抵押权时，地役权一并转让。

在依法履行雇佣合同的过程中，当事人有可能面临将劳动关系转换至同一母公司的子公司的情况。

然而，在进行这种转换之前，必须首先遵照程序解除了原在职单位中的劳动关系，之后才能与其附属的用人单位再次签署新的劳务合同。

当然，在重新签署劳动合同时，还需明确定义其后的用人单位对劳动者在原雇主处承担的服务期限以及相应的权利和义务继承。

换句话说，在协议更改劳动合同时，若无法对现行的人事档案管理提供便利性，那么两方都可能会感到棘手。

并且请注意，当另一家用人单位与之商谈修改劳务合同时，它享有单方面终止雇佣合同的权益。