哺乳期怎么解除劳动合同

一、哺乳期怎么解除劳动合同

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。

但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：

1、与用人单位协商一致；

2、在试用期内提前三日通知用人单位；

3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、哺乳期怎么进行协议离婚

在哺乳期间，离婚手续可根据以下步骤进行：

首先，双方法定代表人需就子女抚养权问题、财产分配事宜及债务负担问题达成一致共识和协议；

其次，签署离婚协议书并确保信息无误；

紧接着，双方需要共同前往一方的经常居住地的民政局登记机关进行离婚登记；

最后，在经过为期三十天的冷静期后，双方亲自到原先的婚姻登记机关提交申请，领取离婚证书。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。

但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：

1、与用人单位协商一致；

2、在试用期内提前三日通知用人单位；

3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。