工作签合同还没到期可以辞职吗

一、工作签合同还没到期可以辞职吗

在签订了雇佣合约尚未履行完毕之际，劳动者同样有权利提出辞呈。

根据相关法律规定，劳动者可以提前三十个自然日以书面形式通知用人单位，或者经过双方充分沟通、友好协商，共同解除该劳动合同。但若劳动者仍处于试用期阶段，则应在提出辞呈前提前三个工作日知会用人单位。

此外，如遇用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识时，亦可合法地运用这一方式来终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工作签合同不到时间能走吗

对劳动者来说，即使与公司签署了劳动合同时，未能达到合约中约定的服务期限，也仍然有权决定离开。

然而在此之前，为了表达对前雇主的尊重，建议尊敬的劳动者以书面方式提前三十天向用人单位提交辞呈，这样才能正式解除我们之间的劳动合同关系。

在试用期阶段，则只需提前三个工作日告知公司，便可依照法定程序解约。

若未按规定提前通知用人单位，将会为他们带来一些财务上的困扰和损失。

因此，敬请各位劳动者务必留意此项规定，以保障自身合法权益不受侵犯。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在签订了雇佣合约尚未履行完毕之际，劳动者同样有权利提出辞呈。

根据相关法律规定，劳动者可以提前三十个自然日以书面形式通知用人单位，或者经过双方充分沟通、友好协商，共同解除该劳动合同。但若劳动者仍处于试用期阶段，则应在提出辞呈前提前三个工作日知会用人单位。

此外，如遇用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识时，亦可合法地运用这一方式来终止劳动关系。