单位可以随便调动岗位吗

一、单位可以随便调动岗位吗

确切来说，公司并不能随意进行岗位调动，而需与雇员通过友好协商达成共识之后方可进行调整。通常情况下，职位相关信息均已明确写入劳动合同之中，因此从严格意义上来讲，岗位变动实际上是对劳动合同条款的调整。在此基础之上，原则上要求公司必须与雇员经过充分协商后，方能实现岗位的调整。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位可以随意罚款吗

依据法律规定，用人单位并不能擅自实施罚金处罚。

尽管在某些特定情况下，用人单位可能会与员工在劳动合同中约定因员工自身过错导致企业受损后需承担的经济赔偿责任，但是这并不等同于用人单位享有罚没权。

在此类情形下，用人单位有权依照相关合同约定向责任人索要赔偿，所需费用可以从责任人的薪资中予以扣除。

然而，需要注意的是，每月扣除的金额不得超出责任人当月工资总额的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

确切来说，公司并不能随意进行岗位调动，而需与雇员通过友好协商达成共识之后方可进行调整。通常情况下，职位相关信息均已明确写入劳动合同之中，因此从严格意义上来讲，岗位变动实际上是对劳动合同条款的调整。在此基础之上，原则上要求公司必须与雇员经过充分协商后，方能实现岗位的调整。