上班没有签劳动合同怎么办

一、上班没有签劳动合同怎么办

关于员工不签署劳动合同时，具体操作如下：

若自招聘之日起未满一个月，员工蓄意不签约，雇主可选择在支付全额工资后结束劳动关系，无需支付任何额外费用；

然而，从招聘日期起已过了一个月还不到一年的情况下，如果员工还是有意不签约，雇主需先提示他们终止劳动关系，再签约时需支付相应的赔偿金。

对于超过一个月但不满一年的用人单位刻意不签约的情况，则应向员工每月支付双倍工资；

聘用期超过一年仍未签约，则需要在从第一个月开始计算到一年前签署无固定期限劳动合同，然而，如果用人单位始终不这样做的话，透明人有权每月获得双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班没有签劳动合同违法吗

在劳动关系中，不签订劳动合同的行为属于违法行径。这一问题导致劳动者的权益遭受了严重损害，若用人单位在用工之日起满一个月但不足一年未能与其员工签署书面劳动合同，则应每月向每名劳动者支付两倍的薪资报酬。进一步而言，如果用人单位违反相关法规而未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从理应签订无固定期限劳动合同时期开始，应每月向每个劳动者支付双倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于员工不签署劳动合同时，具体操作如下：

若自招聘之日起未满一个月，员工蓄意不签约，雇主可选择在支付全额工资后结束劳动关系，无需支付任何额外费用；

然而，从招聘日期起已过了一个月还不到一年的情况下，如果员工还是有意不签约，雇主需先提示他们终止劳动关系，再签约时需支付相应的赔偿金。

对于超过一个月但不满一年的用人单位刻意不签约的情况，则应向员工每月支付双倍工资；

聘用期超过一年仍未签约，则需要在从第一个月开始计算到一年前签署无固定期限劳动合同，然而，如果用人单位始终不这样做的话，透明人有权每月获得双倍工资。