无故拖欠工资的法律后果是什么

一、无故拖欠工资的法律后果是什么

在薪酬支付方式上，雇主应当按照相关规定将工资以货币形式按月支付给劳动者个人，坚决杜绝任何形式的克扣或有意拖欠现象。

对于雇主来说，未按照法律规定无理迟延付款可能引起诸多法律后果，包括但不仅限于:

1.民事责任担当:

若雇主未能合法支付劳动者工资且无故拖欠，甚至还拒绝履行劳动者延长工作时间后应得工资报酬的义务，劳动者有权随时以口头告知或书面通知的方式解除与用人单位间的劳动关系，同时可选择向用人单位提出赔偿要求。

2.行政责任追究:

针对雇主未经授权就故意拖欠工人工资的现状，劳动者有权将事实反映至劳动行政部门，劳动行政部门有权勒令其限期支付工资，如遇过期未支付行为，有权责令用人单位支付应付款项百分之五十以上至百分之一百以下的额外补偿金。

3.遭刑事制裁:

若公司以转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付员工工资，或是虽有能力支付却故意拖欠员工资资，且拖欠总额较大，在接到有关机构监督后仍未采取积极措施予以支付时，便已然触犯了拒不支付劳动报酬罪。

根据相关法律规定，此种行为的量刑标准如下:

初犯者判处三年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金;

行为严重者，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;

对公司主要负责人及其他直接责任人，也将根据具体案情依法进行惩罚。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、无故拖欠工资赔偿标准是多少

对于拖欠员工薪资所引发的赔偿责任，通常按照用人单位拖欠承诺支付的工资数额的50%至100%之间的比例计算确定。

然而必须要明确的是，此项赔偿责任仅在用人单位经由劳动行政管理机构被勒令限期内支付工资之后仍然存在拖欠行为时，方才依法产生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

在薪酬支付方式上，雇主应当按照相关规定将工资以货币形式按月支付给劳动者个人，坚决杜绝任何形式的克扣或有意拖欠现象。

对于雇主来说，未按照法律规定无理迟延付款可能引起诸多法律后果，包括但不仅限于:

1.民事责任担当:

若雇主未能合法支付劳动者工资且无故拖欠，甚至还拒绝履行劳动者延长工作时间后应得工资报酬的义务，劳动者有权随时以口头告知或书面通知的方式解除与用人单位间的劳动关系，同时可选择向用人单位提出赔偿要求。

2.行政责任追究:

针对雇主未经授权就故意拖欠工人工资的现状，劳动者有权将事实反映至劳动行政部门，劳动行政部门有权勒令其限期支付工资，如遇过期未支付行为，有权责令用人单位支付应付款项百分之五十以上至百分之一百以下的额外补偿金。

3.遭刑事制裁:

若公司以转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付员工工资，或是虽有能力支付却故意拖欠员工资资，且拖欠总额较大，在接到有关机构监督后仍未采取积极措施予以支付时，便已然触犯了拒不支付劳动报酬罪。

根据相关法律规定，此种行为的量刑标准如下:

初犯者判处三年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金;

行为严重者，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;

对公司主要负责人及其他直接责任人，也将根据具体案情依法进行惩罚。