违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

对于违法解除或终止的劳动合同，由此引发之法律后果可概括为以下几个方面:

首先，如果用人单位非法终止或解除劳动合同，而劳动者选择诉求要求继续履行合同，那么用人单位就必须无条件地依照原有的劳动协议继续实施既定流程；

其次，若劳动者本人并未提出续签劳动合同的申请，或者劳动合同已无法实现其最初签订目的和内容，此时用人单位就需要按照劳动法相关条款，向劳动者支付相当于赔偿额的款项。

值得注意的是，所谓的赔偿金额，即是按照按照经济补偿标准的两倍进行计算所得。

根据劳动法的详细规定，经济补偿应该以劳动者在企业所服务的时间作为衡量标准，每满一年即可支付一个月的工资，以此类推，六个月以上不满一年的也可以视为完整的一年，而不足六个月则会被视为半年度的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除或者终止劳动合同的法律后果是如何的

对于违法解除或终止的劳动合同，由此引发之法律后果可概括为以下几个方面:

首先，如果用人单位非法终止或解除劳动合同，而劳动者选择诉求要求继续履行合同，那么用人单位就必须无条件地依照原有的劳动协议继续实施既定流程;

其次，若劳动者本人并未提出续签劳动合同的申请，或者劳动合同已无法实现其最初签订目的和内容，此时用人单位就需要按照劳动法相关条款，向劳动者支付相当于赔偿额的款项。

值得注意的是，所谓的赔偿金额，即是按照按照经济补偿标准的两倍进行计算所得。

根据劳动法的详细规定，经济补偿应该以劳动者在企业所服务的时间作为衡量标准，每满一年即可支付一个月的工资，以此类推，六个月以上不满一年的也可以视为完整的一年，而不足六个月则会被视为半年度的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在用人单位非法解除或者提前终止劳动合同时，必须承担相应的法律责任。倘若劳动者主张要求继续履行原合同，用人单位需要无条件落实合同义务；如果劳动者并未提出续签申请或者原有合同的目的已经无法达到，用人单位应当向其支付赔偿金，数额相当于经济补偿金的双倍。在确定经济补偿金额时，将根据劳动者的服务年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月则按照半年度进行折算。