自愿加班是否可以不支付加班费，合法吗

一、自愿加班是否可以不支付加班费，合法吗

关于自愿加班是否可获加班费用的法律效力问题，其解答需视具体情况而定。

若员工选择自愿延长工作时间进行加班，此种情形下通常并无额外结算加班费用的法律规定。

然而，如企业在未能支付加班费用的同时还安排了员工加班，则这无疑属于违反劳动法规的不当操作，应依照相关国家规定以法定货币形式向员工全额支付其加班所产生的工资。

值得注意的是，加班乃是指正常的工作时间之外的额外工作时段，因此，单位有必要严格遵循相关规定来合理支付员工的加班费用。

同样地，企业与员工之间亦应该经过充分协商后作出决策，每位雇员皆享有拒绝强行加班的权利。

如果组织严格遵守了相关的加班安排，那麽，加班费用的计算依据至少应符合国家颁布的统一标准；

反之，若为自愿性质的工作任务，并不视为加班范畴。

只要用人单位满足以下两个条件--"用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作"以及"该加班需求系由用人单位提出和确定"--便应向员工支付对应的加班工资。

然而，若员工所谓的工作任务既非由用人单位的要求或决定，同时又没有获得用人单位的书面认可的加班记录，那么仅凭自愿加班之说，便无法触发加班工资的支付义务。

然而，如果用人单位对员工的加班事由予以承认，在这种情况下，即使属于员工自愿加班，用人单位仍应支付相应的加班工资。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、自愿加班是否会有加班费

劳动者自觉参加通常情况下无偿的工作延长工时，并无法获得额外薪酬补偿；

企业依照业务规模及需求而对公司员工进行办公时间上的调整与延长，这便是企业支付加班薪资的基础条件。

换句话说，若这种加班行为乃是由企业直接负责安排和指派，那么企业就需要按照相关法规向其雇员支付相应的加班津贴，反之则不然。

员工自愿加班的情况，显然不能归入企业统一调度管理的范畴之内，故此无法获得相应的加班报酬。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在一般的情况下，主动选择进行的加班并不被视为必须予以额外酬劳的行为，除非该企业曾经做出过这样的承诺并且未经履行。然而，如果有企业故意违反相关劳动法律法规，那么他们就需要按照法定的标准来支付员工的加班工资。加班是指在正常工作时间之外所从事的工作，这需要严格遵守国家的相关规定来支付相应的薪酬。任何员工都拥有权利去拒绝那些非法强行要求的加班。只有经过用人单位的明确安排和确认的加班，无论其是否出于自愿，都应该得到相应的加班工资。如果没有经过明确的安排或者记录，仅仅凭借个人的意愿进行的加班，是无法自动触发支付义务的。但是，如果用人单位承认了这种加班行为，即使是出于自愿，也需要支付相应的报酬。