劳务纠纷案追加保险公司吗

一、劳务纠纷案追加保险公司吗

关于增加当事人的问题，可划分为两种情况进行探讨。

首先是依据申请加入，其次则是依据职权引入。就前者而言，依照我国现行的《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第23条的相关规定，在仲裁程序中，与案件有利害关系的人员有权申请参与仲裁过程；

然而，若该当事人在仲裁阶段并未提出参与案件的请求，而是在诉讼阶段才提出此要求，原则上应不予批准，除非该当事人在仲裁结束之后方知悉其与案件存在利害关系。

至于后者，即由法院依职权决定增加当事人的情况，应当对必须参与诉讼的主体加以严格限制，避免随意扩大范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

二、劳务纠纷案件存档多久

关于劳务纠纷案件档案保存时限要求如下:

首先，对于以仲裁调节以及其他各项共识达成的案件而言，档案资料保存期限须至少长达五年之久;

其次，若相关案件通过仲裁裁决得以解决，对应的案卷资料需至少保留十年，超出规定者以国家相应法令为准则进行执行。

当这些案卷存储期限届满后，应遵照国家对档案管理的相关规范进行妥善处置。

在劳动争议案件正式处理完毕之后，仲裁机构应对在此过程中所形成的所有文件进行整理收集并编入归档系统。

《劳动人事仲裁办案规则》第二十七条

仲裁调解和其他方式结案的案卷，劳动仲裁档案保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。

对于当事人参加诉讼案件事宜，可以从两个方面进行深入探讨：首先，如果案件涉及到新的证据或者事实，那么需要追加需要的当事人物证以便于全面揭示案情真相；其次，若是当事人主动提出参与诉讼并陈述其观点，那么对于案件最终结果将产生实质性的益处。然而无论在何种情况下，都应当考虑到案件的内在关联性、严谨的法律程序以及保护各方权益等多种因素，借此确保审判过程具有公信力并且能够高效推进。