什么情况算违法辞退

一、什么情况算违法辞退

若劳动者符合以下任一条件，用人单位实施辞职的行为则侵犯了其合法权益，构成违法解雇：

（一）参与接触职业病有害因素的工作却未经离职之前的职业健康检查，或者在疑似患有职业病期间或接受医学观察期间；

（二）在本公司内部患有职业病或者工伤并被确认为失去或部分失去劳动能力者；

（三）患病或者非因公伤害，但正在遵守规定的医疗期；

（四）女性员工处于怀孕期、生育期以及哺乳期间；

（五）在本公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况算非法入室抢劫罪

对于入室抢劫这一犯罪行为的构成要件，通常需要满足以下三个标准：

首先是关于“户”的定义及范围问题；

其次，入室抢劫的主观意图必须具有非法性质；

最后，实施暴力或以暴力相威胁的行为必须发生于室内空间。若该等暴力或暴力胁迫行为在室内得以实现，那么，我们便可将其认定为典型的“入户抢劫”案件。

然而，倘若这些行为发生在室外环境中，则无法被视为“入户抢劫”。

《刑法》第二百六十三条

以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

如相关用工方未能遵循以下任何一项规定，将被视为非法解除劳动合同行为：首先，劳工尚未接受离岗前的职业健康检查或存在可能引发职业病症状的状况时；其次，有证据证明其已经患有职业病或者因为工伤导致部分劳动力丧失；再者，劳工正处于疾病治疗或非因公负伤的医疗期内；此外，对于女性员工而言，如果她们处在怀孕、分娩以及哺乳阶段；最后，如果劳工已连续工作满15年并且距离法定退休年龄尚不足5年；以及，法律法规所规定的其他特殊情形。