法定节假日是带薪的吗

一、法定节假日是带薪的吗

根据法律规定，带薪休假是劳动者享有的基本权益之一。

其中，国家法定节假日是典型的带薪假期，劳动者在此期间进行休息时，其雇主需按照正常标准支付相应工资。

值得注意的是，法定节假日特指全国范围内全体公民放假的重要日子，具体包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等在内总计11天的时间。

此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族习惯的节日，同样也属于带薪假期范畴。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据相关法律法规，员工享有享受有薪休假的合法权益。其中，国家指定的法定公共假日是由国家法律明文规定且需要带薪休假的特定时间段，包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节共计11天。在这期间，雇佣方应当向员工支付全额的正常工资。此外，部分公民放假的传统节日与纪念日以及少部分少数民族所拥有的节日，同样属于带薪休假的范畴。