个体工商户未与员工签合同怎么赔偿

一、个体工商户未与员工签合同怎么赔偿

依据我国《劳动合同法》的明确规定，如果用人单位未能在法律规定的期限内，与各级员工签订完备的劳动合同，那么将需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，主要包括以下三点：

首先，如果用人单位在员工入职后的一个月至一年内，仍然没有与该员工达成书面形式的劳动合同，那么用人单位需按照就职者每月的标准收入两倍予以支付薪酬；

其次，如若用人单位在员工入职后的第十二个月时仍未与该员工签订劳动合同，则应被视为已经与该员工签订了无固定期限劳动合同，即这种劳动关系的持续长度无法确定；

最后，若有雇佣方违反了前述《劳动合同法》的相关规定，故意不与员工签约无固定期限劳动合同，那么自应当签定无固定期限劳动合同时算起，雇佣方还需要按每月标准收入两倍向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、个体工商户挪用资金罪立案标准如何确定

挪用资金罪的刑事立案标准如下：

第一，若行为人以营利为目的，挪用其所在单位资金的数额达到人民币五万元以上；

第二，如果行为人在三个月内未能归还其所挪用的上述本单位资金数额达人民币五万元以上；

第三，如果行为人在三个月内未能归还其所挪用的上述本单位资金数额达人民币三万元以上，并且将该笔资金用于从事非法性质的活动时，均应当依法予以追究刑事责任。

《刑法》第二百七十二条

挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

根据中国的劳动法规《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，用人单位有义务在法律规定的期限之内与雇员签订完整的书面合同以确保双方权益。若未能及时签署，将需要承担相应的赔偿责任。具体规定为：如果在一个月到一年之间没有签订合同，则需向雇员支付双倍的当月工资；而如果超过十二个月仍未签订，那么就会被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果是故意违反相关规定而未签订合同，从应当签订之日开始，也必须向雇员支付双倍的当月工资作为赔偿。