无期限合同辞退赔偿金标准有哪些

一、无期限合同辞退赔偿金标准有哪些

在符合法定条件的情况下签订了固定期限劳动合同后，雇主在未经与劳动者事先协商的情况下直接辞退劳动者，应承担经济补偿金的双倍作为赔偿责任。当劳动者和雇主双方就解除或终止劳动合同达成协商一致时，雇主要根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十七条之规定向劳动者支付相应经济补偿金；

而如果是雇主单方面决定解除或终止劳动合同，无论是合法还是违反法律规定，都必须依照劳动合同法第八十七条之规定，向劳动者支付双倍赔偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的

凡签署了无固定期限劳动合同且遭非法解雇的员工，应依照经济补偿金计算标准的两倍作为赔偿。而员工在本公司服务达到一整年后，公司即需支付该员工两个月薪酬的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在解除无固定期限的劳动合同时，关于赔偿金的具体要求如下所示：若雇主未经过与劳动者充分协商达成一致意见而擅自解除劳动合同，则必须向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。反之，如果劳资双方经充分协商后达成解约意向或正式终止了劳动合同，雇主有责任依法向劳动者支付经济补偿金。此外，即使雇主单方面做出了解决劳动合同的决定，不论其决定是否具备法律依据，都需要向劳动者支付双倍的赔偿金额。具体的规定可参考《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。