公司恶意拖欠工资怎么办

一、公司恶意拖欠工资怎么办

若遇到欠薪问题，您可前往劳动局选择合适途径解决：

首先，尝试透过工会与雇主友好协商；

其次，您也可向劳动保障监察部门进行投诉举报，请求他们协助追回欠款；若与雇主产生了分歧，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解，争取公平公正的处理结果；

最后，实在无法达成协议的情况下，也可直接向当地法院发起诉讼。在提出任何维权申诉时，请确保提供所有关于劳务关系的有力证据。这样才能更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报虚或族酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司恶意拖欠工资怎么赔偿

关于欠发薪资的补偿金额，法律规定应按照雇佣方应当支付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的范围内进行计算。然而，仅当雇佣方在接到劳动行政管理部门发出的要求其在特定期限内支付薪资的指令后，仍然未能按时支付所欠薪资时，才需承担支付该等赔偿金额的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

当您遇到薪资拖欠的困境时，可以寻求劳动局的协助。首先，建议您尝试与雇主进行友好协商，如果未能取得满意的结果，那么您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。如果在处理过程中出现了争议，您还可以选择申请劳动仲裁来解决问题。最后，如果以上途径都无法解决问题，您也可以考虑直接向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必准备好相关的劳务关系证明材料，以便更好地保护自己的合法权益。