老板给你少发工资怎么办

一、老板给你少发工资怎么办

若您遭遇老板发放薪酬过低的问题，可先行尝试向所在企业的相关管理机构进行反馈，请求追回所欠付的相应工资额；倘若企业相关负责人对此置之不理或予以否认，阁下则可向公司所在地市县的劳动监察部门发起投诉，或者考虑申请相应的劳动仲裁程序来解决纠纷。在这种情况下，作为劳动者的您有权选择辞职，并且有权要求雇主以现金形式支付相当于本人应得薪酬10%至25%的经济补偿金，如雇主仍然坚持不予支付，您依然可以向劳动仲裁机构提出申诉。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、老板给两个人开不一样的工资合理吗

对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一问题，需要根据具体情况进行评估判断：

首先，如果企业已经与员工签署了明确规定工资在特定时间段内分两次发放的相关协议，那么这种做法就是合理合法的；

其次，如果企业选择的发放工资的日期与劳动合同中的约定不符，那么这样的行为便构成了违法行为，显然是不合理的。至于一个月的工资超过多少元需要缴纳个人所得税，同样需要依据实际情况来进行分析：第一种情况，如果涉及到的是非居民个人的工资、薪金所得，那么其应纳税所得额应当按照每月收入额减去五千元的标准计算得出；第二种情况，如果涉及到的是居民个人的综合所得，那么其应纳税所得额则应该按照每个纳税年度的收入额减去六万元的基本费用，再加上专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算得出。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。