暑假工离职要提前多少天提出

一、暑假工离职要提前多少天提出

关于暑期打工者解除雇佣关系所需提前提交的申请期限问题，具体需依据情形进行确定：

1.若雇员尚处在试用期阶段，则只需提前大约3日向所在公司提出离职请求即可。

2.倘若已成为企业的专职员工，必须提前一个自然月提出离职申请。

3.如企业另有相应规则，应按照该公司制定的制度来提交离职申请。

另外，对于由应届毕业生担任的暑期职工而言，依照我国实施的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款要求，仍然须提前30天通过书面方式向用人单位进行告知。

值得一提的是，即使用人单位不批准提前结束雇佣关系，雇员亦应当坚守承诺并在双方约定好的期限内离开工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。