单位违反劳动法向哪里投诉

一、单位违反劳动法向哪里投诉

（1）倘若员工遭受了雇佣方在权益保护上的侵害行为，他们可寻求法律援助到所在地相应的劳动保障监察机构进行申诉，由这些机构负责调查并提出公正的解决方案；

（2）当劳动者和用人单位之间发生劳动纷争时，应按照合法程序启动劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对于裁决结果的不满，可以依据相关法规向当地人民法院递交诉状进行起诉；

（3）如遇劳动保障部门相关机构拖延执行相应流程，或者对相应处理结果持异议等问题，当事人应当敢于行使诉讼权利，向劳动保障部门提起行政复议或向当地人民法院提交诉讼判定恳请。

《劳动合同法》第七十九条的规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七十八条的规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位违规发的钱都必须退吗

针对特定情况，雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬，有权请求员工归还此款项。若员工拒绝归还，可能涉及不当得利行为。当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性，并且已将所得用于个人消费，那么他们无需承担返还责任。关于此类处理方式，当前存在两种不同观点：一部分人主张，执法机构的处理方式具有借鉴价值，有助于最大程度地追回赃款，以补偿受害方的经济损失；另一部分人则持反对意见，认为此举缺乏人性关怀，非法集资的资金早已被企业主卷走，不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补，不能只欺负弱小，应向企业主追讨欠款。尽管这两种观点均有其合理性，但我们必须遵循法律规定，以确保处理过程的合法性和公正性。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。