怎样保证不被拖欠工资

一、怎样保证不被拖欠工资

为了预防公司拖欠薪酬问题的发生，全体员工都有必要妥善保存与建立与工作相关的各种有关证据。同时，还要准确详实地记录收入发放方面的信息，以便在面对未来可能出现的工资延期发放的情况时，能更有效地提供有力的证实。

当个体面临雇主拖欠薪酬的状况时，通常可以采取以下几种方法来寻求解决途径:首先，可尝试通过与公司进行积极沟通，达成双方都认可并满意的方案以确保员工薪资得以及时支付；其次，也可以选择向所属地区级别的劳动监察大队进行劳动关系的投诉报备，进而获取协助，依靠相关部门的协调努力促使企业及时偿付员工薪酬；再者，如上述途径无法解决纠纷问题，还可书面申请劳动仲裁，待仲裁结果出来后，则应按照裁定书的规定切实履行薪酬支付义务；如果裁定后企业仍拒绝承担支付责任，那么员工就有权请求法院实施强制措施，杳无音信的工资将再次成为实实在在的支付保障。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、怎样保释刑事拘留的人员

针对被刑事拘留的人士申请保释的情况，其主要需求需满足避免逃逸调查、不得干扰证人出庭作证等诸多条件。家属或者律师可依据法律规定，向公安部门提出取保候审的请求，同时提供相应的担保人以示保障或者提交符合标准的保证金。在程序中，法院或者检察院有权在必要的时候做出给予保释的决定。

然而，特别要强调的是，最终能否获得批准的决定权仍然掌握在负责案件处理的官方机构手中。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。