上班一周没签合同有工资吗

一、上班一周没签合同有工资吗

若您持有薪资待遇，即便未签署劳动合同，仍可享有相应的薪酬福利。工资应按照相关法律法规及标准，以货币形式逐月支付至劳动者个人账户。在此期间，只要劳动者依照约定完成劳动职责且无任何违法违规行为，便可依法获取相应的酬劳待遇。

如若用人单位未能遵守当地劳动法规定的期限，与员工签订书面劳动合同，那么该劳动者还可向用人单位主张最高至十一个月的双倍工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、上班一天有工资吗

即便是在短暂的工作日，员工亦应获得相应的薪资待遇。若雇主与员工签订了正式的劳务合同，那么就必须按照员工所付出的实际劳动，依照双方约定的支付方式来为其实施薪酬发放。无论劳动者仅在单位度过了一天的时间，雇主都需依照合同约定如期为其结算及支付工资款项。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在真实且持续雇佣的实态关系，劳动者均有权利享受到与其工作岗位相匹配的薪酬待遇和福利保障。依照相关法律法规，工资应当按照自然月度进行发放，并其转入个人账户之中。如遇雇主未能依规签订书面合同的情况，劳动者有权向雇主要求最高不超过11个月的双倍工资作为赔偿。同时，劳动者也需要严格遵守职业道德规范及相关规定，不得出现任何违法违纪等不良行为。