工资的五险一金比例是多少

一、工资的五险一金比例是多少

关于咱们公司中五险一金所占据的薪资范围，我在此为您详细介绍以下具体情况：请注意，五险一金由以下部分组成：

1）养老保险，分别为单位承担21%，而员工个人则承担8%。

2）医疗保险方面，也是包括两部分内容：单位负责承担9%，而员工个人则需承担2%以及另外的3元。

3）然后是失业保险，数值分别为单位承担2%，而员工个人则需承担1%。

4）在工伤保险层面，单位需要承担0.5%，但员工个人无需交纳该费用。5)最后，生育保险的规定也是如此，单位需要承担1%，而员工个人同样无需承担任何费用。

6）至于住房公积金方面，则是由单位和个人共同承担，比率均为工资的12%。请注意，在确定五险一金缴纳基数时，通常会以员工上一年的月平均工资作为基准，在其60%-300%间进行妥善核定。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、工资的200%怎么算

依据我国现行劳动法律法规之明确表述，当用人单位在休息日调度劳动者进行专项作业，且无法确保后续补休天数，则需向劳动者支付相当于职效工资至少200%的薪酬作为补偿。在此前提下，若劳动合约中有明确约定薪资水平，则以该条款为准，原则上参照劳动者个人所处职位相应的工资标準进行核算。此项公式之具体实施方式如下：休息日加班所得薪资等于月工资基数除以21.75个工作日，再乘以200%，最后加上劳动者实际加班天数得出。倘若劳动者在接受无偿加班后，雇主并未按照上述规定给予对应的加班费补偿，劳动者仍可依法向劳动仲裁机构提出申诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。