公司规定春节放假3天违法吗

一、公司规定春节放假3天违法吗

若企业经与员工及工会共同商议后，达成了春节期间仅放假三天的共识，那么这种行为并未违反相关法律法规。但是在此过程中，如若企业强行要求员工进行延长工作时间的加班，就必须按照相关规定向员工支付相应的加班费用。

然而，如果企业在周末或节假日期间安排员工进行工作，同时也为其提供了相应的补休机会，那么在这种情况下，企业无需向员工支付休息日加班所产生的费用。【延伸阅读】关于加班问题，企业需事先征得员工的同意，并且在员工加班时，企业有义务支付相应的加班费用。每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。对于休息日加班的情况，企业应按照同等时间给予员工补休，无法补休的部分则需按照不低于工资的200%标准支付工资报酬。而在工作日以及法定节假日安排工作的情况下，企业无须安排补休，而是应该向员工支付相应的加班工资。这些内容均依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定。除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，企业因生产经营工作需要，安排员工加班的，应当事先与工会和员工进行协商，并取得工会和员工的同意。

同时，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司规定三天旷工自动离职合法吗

若用人单位制定的规章制度或在与员工签署的劳动合同时，明确规定了因旷工超过三日视为自动解除劳动关系的条款，那么这种做法依法是被认可的。

根据各部法律法规所规，用人单位以及受雇者均应严格依照劳动合同中所确立的各项权利和义务，诚实信用地全面履行职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司规定春节放假3天违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。