试用期未签合同怎么处理

一、试用期未签合同怎么处理

在试工期内，若用人单位未能与员工签署正式的劳动合同，则该行为无疑违反了《中华人民共和国劳动法》的相关法规。作为劳动者，我们有权利捍卫自身权益。

首先，依据现行法律条文，雇主自雇佣员工履行工作义务之日起便与其建立了劳务关系，此时，应及时签订书面劳动合同。已经确立劳动关系但尚未签署书面劳动合同的情况下，须在一个月之内完成此项流程。

再者，如雇主从开始雇佣员工起超过一个月仍未签订书面劳动合同，而员工也在劳动期间，则他/她有权依照法律规定，要求雇主支付双倍工资。如果雇主违反规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主需向员工每月支付两倍的工资。

最后，针对雇主未能依法签订劳动合同的问题，在试工期内的员工可以选择主动离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期未签合同重大过失追偿怎么计算

根据相关法律法规的规定，即使在试用期内，用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。

若用人单位在此期间未能依法签订此合同，则需自劳动者第二个月开始，按月向其支付双倍薪酬。

若用人单位自首次聘用劳动者以来，已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同，同样需要按照上述方式，每月向劳动者支付双倍薪酬。

换言之，依照现行法律法规，您有权获得双倍薪酬作为补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期未签合同怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。