哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

一、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

倘若本人愿意配合公司进行必要且适宜的职位调整，但同时并不希望自己的薪资水平有所下降或是劳动负荷有所加大。在这种情况下，若本人出于自愿选择拒绝接受公司所提出的职位变动建议，那么用人单位有责任并义务按照先前订立的劳动合同中约定的岗位来履行相应职责；在此情况下，用人单位绝不能擅自更改已有的安排，并且不能因为员工怀孕、生产以及抚养子女等个人原因，就试图通过降低其薪资待遇、解雇员工、终止劳动合同或聘用协议等方式来解决问题。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期可以被拘留吗

依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：

1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2.患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

(一)患有精神病或者急性传染病的；

(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；

(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

当企业提出对员工在职岗位进行重新安排的请求时，除非员工经过慎重考虑并表示同意，同时仍然无法接受薪酬降低和工作负担增大的现状，此时员工应该坚持维护原有劳动合同中明确规定的岗位职责不变，。当然倘若员工出于自愿而明确表示拒绝接受调整，作为雇主有责任坚持履行原来已签订的劳动合同中的各项条款，不得以任何个人因素如怀孕、生育或是孩子抚养为由，擅自变更员工的薪酬待遇、解除劳动关系或者终止合约，这样的行为明显违背了双方之前签订的协议。