公司培训有工资吗

一、公司培训有工资吗

在受训期内，学员享有正常的薪酬待遇。自其正式入职之日起，即已与用人单位确立了合法的劳动雇佣关系，因此，用人单位应依照学员的实际工作时长发放相应薪资。若公司未能按时足额支付薪水，则构成违法。

根据相关法律规定，员工在试用期间的薪资水平须不低于用人单位同一职位最低档次的薪水或劳动合同所约定的薪资的80%，且同时不应低于当地政府部门公布的辖区最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、公司培训期间有没有工资

若贵公司已正式与员工确立劳动关系，在培训期间，应依法向员工发放相应薪资。

根据相关法律法规，自用人单位开始雇佣劳动者之日起，即双方缔结劳动契约之日起，用人单位即需按照劳动合约及劳工的实际出勤天数，进行薪酬的发放工作。薪酬的发放频率最低为每月一次，并许可实施周、日或小时工资制度的企业按每周、每日或每小时的方式向员工支付薪酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

学员在接受培训过程中理应享受与一般员工相同的正常薪酬待遇自正式加入公司的那一刻起，即已与用人单位确立了合法的雇佣关系在此种情况下，公司有责任按照员工实际工作时间来计算和发放相应的薪资报酬，若未能及时且精准地支付应当支付的金额，则将被视为违法行为根据相关法律法规的明确规定，试用期内的薪资水平不得低于同一岗位最低档位或者是合同约定薪资的80%，并且还必须保证其不低于当地政府所设定的最低工资标准