节假日上班三倍工资是怎么算的

一、节假日上班三倍工资是怎么算的

依据国家法律规定，在法定节假日期间进行加班作业的员工，所获得的三倍工资报酬的具体计算方法如下：即首先将基本工资除以每个月的总工作日数（即21.75），再乘以上班时长（即8小时），最后得到的数值再乘以300%即可得出最终应得的加班薪酬。在以下几种情况下，雇佣方必须依照特定标准向受聘者发放高于其在正常工作时间内所得工资标准的收入：

1、当公司安排员工延长工作时间时，支付他们的报酬不得少于其原有工资的150%；

2、若在休息日要求员工继续工作而无法给予相应的补休，则需支付给他们的报酬不得少于其原有工资的200%；

3、在法定节假日期间要求员工继续工作的，支付给他们的报酬不得少于其原有工资的300%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日上班工资怎样算

根据相关法律法规规定，劳动者在法定假日加班所获得的加班费用，应当按照该劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，然后再乘以实际加班天数来计算。

此外，对于工作日期间的加班，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以150%，最后再乘以实际加班天数。而在休息日加班的情况下，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以200%，最后再乘以实际加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国相关法律法规，员工在法定节假日工作应当享有三倍于平常工资的报酬。具体的计算方式如下：将基本工资除以该月总计工作日数目（即通常所说的“标准工时”，即21.75天），然后乘以实际工作时长（即每天八小时），最后再乘以300%的比例。此外，若企业要求员工延长工作时间或者在休息日及法定节假日进行工作，则必须向其支付高于正常工资水平的额外报酬，这部分报酬的比例分别为原工资的150%、200%以及300%。