入职一个月有流产假吗

一、入职一个月有流产假吗

在试用期内的女性员工如若不幸流产，同样可以依照相关法律法规享有相应的产假待遇，无论该员工处于试用期阶段抑或是已经成为企业的正式员工。对于孕期不幸流产的情况，根据国家法律规定均可享有产假福利。

具体来说，倘若女职工在妊娠期不满四个月时流产，那么她将享有为期15天的产假；

然而，如果女职工在怀孕满四个月后流产，则应享有为期42天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、入职一个月是都没工资吗

此举并不合乎常理。所谓工资，亦即员工收入中最为重要的部分，乃是建立在稳定的雇佣关系上，作为员工应付的金钱等价物，它已经被明确订入雇用方的法律义务，或与行业惯例相符，抑或是基于与员工达成的双向协议，通过货币的形式，对员工付出的辛勤劳动进行回报。因此，即使工作期间不足一个月，公司也仍需依照员工的出勤天数，来向其发放相应的工资报酬。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在试用期内生育的女性员工，同样有权获得与正式员工同等程度的产假优待。依照我国相关法律法规，所有女职工在怀孕期间流产均能依法享受相应的产假福利：怀孕时间不足四个月流产的，可以享有长达15天的假期；怀孕超过四个月流产的，则有权享受为期42天的产假。为了切实保障女性员工的合法权益，这也是我们作为企业应当承担起的社会责任。