实发工资和个税申报不一致怎么办

一、实发工资和个税申报不一致怎么办

个人所得税申报依据为税前应得薪资总额，然而实际发放给员工之金额则属于税后收益，因此两者间自然存在一定程度上的差异。另一方面，若您在公司工作期间，除正常工资外，还曾领取过诸如差旅津贴等各类零星收入，这同样可能导致申报与实际收入之间产生差异。

《个人所得税法》

第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、实发工资和报税工资不一致怎么办

1.在进行个人所得税申报时，必须保证所填报数据与实际发放薪酬之间保持完全一致性，这是法律规定，也是强制性的要求。

2.一旦发现两者存在差异，必然是其中至少一方的数据存在误录或差错。因此，企业需认真排查问题，寻找出出错环节，并及时修正错误的信息，从而确保上报给税务机关的数据与工资单上的记载准确无误。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条

工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

关于个人所得税的申报基础，其指标乃是基于税前列支的薪酬总收入；然而，受聘者实际领取的薪资却是经过税收相关法规的调整之后的数额，故此二者间难免会产生细微的出入。再者，在职场生涯中，除了基本薪资之外，员工还有可能因出差等原因获得诸如差旅补贴等其他形式的收入。然而，这些额外的收入在进行税务申报时，未必能够得到全面的体现，从而导致申报金额与实际所得之间出现偏差。因此，深入了解并掌握这些差异，对于准确地进行个人所得税的申报显得尤为关键和必要。