劳动者提前几天可以解除劳动合同

一、劳动者提前几天可以解除劳动合同

若用人单位欲解除与劳动者的劳动合同关系，应事先向劳动者以书面形式告知至少30天时间，或在满足此期限前提下，额外支付一个月的薪资作为补偿。同样地，如劳动者有主动解除劳动合同意愿，也需要提前三十天通过书面方式明确通知用人单位。而在试用期阶段，劳动者仅需提前三天向用人单位提出书面离职申请即可实现劳动合同的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动者提前解除劳动合同要赔偿吗

根据相关法律法规，自发解除劳动合同有以下补偿项：若是劳动合同的期限届满而终止、或是双反经过友好协商达成一致协议终止劳动合同，亦或是因劳动者严重违法违纪，致使用人单位得以单方面解除劳动合同，这三类情况下，劳动者将无权获取任何形式的赔偿金；

然而，一旦用人单位在解除劳动合同时存在违反法律规定的行为，且劳动者拒绝再次续订劳动合同，此时便可能产生赔偿金问题；而赔偿金的具体金额则应为经济补偿金的两倍。劳动合同，作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系并明确双方权益义务的主要依据。按照合同的内容，我们可以将其分为两大类别：一类属于劳动合同制度范围内的劳动合同，另一类则属于劳动合同制度范围外的劳动合同；按照合同的形式，又可将其划分为要式劳动合同以及非必要形式劳动合同两个部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在用人单位有意愿结束和劳动者的合同关系时，须提前30天以书面形式告知对方或者支付其一个月的薪酬作为补偿。而如果是劳动者主动提出解除劳动合同的话，也需要同样提前30天以书面方式提交申请。至于试用期期间，劳动者只需提前三天向用人单位提交书面离职申请便可顺利解除劳动关系。无论是何方都应该严格遵循以上通知期限，以保证劳动合同终止过程符合法规规定。