劳动法规定员工加班不得超过多少小时

一、劳动法规定员工加班不得超过多少小时

根据相关法律法规规定，每位员工每日累计加班时长不应超过一小时。若由于某些特殊情况确实需延长工作时间，必须保证在此条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，并且每个月的累计加班时间上限是三十六个小时。

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法规定员工辞职要提前多久申请

请务必在正式雇佣关系终止前30个自然日内履行相关义务，这是有关法律法规所规定的。

在身为主人的企业并未出现严重过失的前提之下，员工若选择退出现有的合同期，依据我国现行有效的《劳动合同法》政策，企业将无须付出任何类型的经济补偿或赔偿。

然而，若由于贵方企业的严重过失行为而导致现有员工作为被迫离职的话，那么按照相关的法律规范，贵企业是必须对员工进行适当的经济补偿的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定员工加班不得超过多少小时”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。