试用期辞退员工提前几天告知

一、试用期辞退员工提前几天告知

关于试用期内解除劳动关系期限的问题，现行相关法律并未对此做出具体规定。

然而，针对普通劳动者在试用期内辞职的情形，法律明确要求需提前向用人单位提出申请，并应至少提前三天进行通知。而对于企业方面，通常需要提前三十天通过书面方式告知劳动者，或者在此基础上额外向其支付一个月的薪酬后才能依法予以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期辞退员工补偿给多少合适

在试用期内遭到解聘时所涉及到的赔偿金额，需依据具体情况而有所不同。

详述如下：

首先，若已服务多于或等于一整年的时间，雇主应对员工支付相当于一个月工资的费用作为违约金；

其次，若工作时间在六个月至未满一年之间的，则应按照一年为单位进行计算，换言之，应给予一个月工资的赔偿费用；

最后，如工作时间尚未达到六个月的，雇主要对员工支付相当于半个月工资的经济弥补费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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